Personlighetstester

Personaleffekt har valt att arbeta med två av de tester som har gott forskningsunderlag och är godkända av Stiftelsen för tillämpad psykologi. Vi ser det som ett positivt komplement och ett av flera verktyg i vårt arbete. Om ni ska tro på det eller inte är kanske inte er egentliga fråga. Ger det er resultat?

Vad är syftet?

Det är viktigt att fastställa syftet med vad ni vill ha ut av ett personlighetstest. Urval, chefsutveckling, konflikthantering, karriärscoachning, stresshantering eller vad? Ett personlighetstest är ett komplement till andra insatser i en process och vi hjälper er gärna med vilket test som är mest lämpligt och om det är lämpligt eller ej.

En kort beskrivning om varje test och sedan finns det mer att läsa om du går in under respektive flik till vänster.

MBTI

MBTI används av Personaleffekt med stor fördel i arbetsgruppens utveckling. Det är ett test som bygger broar och skapar förståelse för varandras olikheter och beröringspunkter. Vi samlar på AHA!och några av de roligaste och mest utvecklande av alla AHA! har kommit i samband med att vi utfört MBTI i grupp.

MBTI används också inom flertalet andra områden som exempelvis karriärscoachning, individ- och chefsutveckling samt i förebyggande av stress.

OPQ

Personaleffekt kan erbjuda er som kund Occupational Personality Questionnaire (OPQ). Det används av Personaleffekt främst vid behov av personbedömning för så väl rekrytering som chefsutveckling eller annan individutveckling.

OPQ är ett kraftfullt verktyg som verkligen kan användas för att nå längre i kännedom om individen. De egenskaper som framkommer används av Personaleffekt till en strukturerad djupintervju som hör samman med utförandet. Resultatet kan således riktas gentemot en kravprofil i samband med en rekrytering eller som ett underlag för tex coachning i samband med individuell utveckling.