Teambuilding & förändring

En chef behöver ibland stöd att leda sin personal vidare. Hur kompetetent eller välvillig en chef än är så händer något annat i en process ledd av extern part.

Personaleffekts styrka ligger i att få gruppen mer samspelta och hitta nya vägar till effektiva arbetssätt. Vi kan människor och arbetar både med förtroendefulla samtal i tyst enskildhet eller tuffa stunder med "daller i luften". Teambuilding handlar om ett byggnadsverk som kräver tålamod och engagemang i kombination med kunskap och erfarenhet.

MÅLARBETE

En organisation eller ett företag har alltid en målsättning. Personaleffekt menar att er personal är verktyget för att nå målsättningen. Använder ni verktyget rätt? Vad händer om personalen har missförstått målsättningen eller betydelsen av att arbeta gentemot den?

Ett tydliggörande eller ett gemensamt framtagande av "bulls-eye" bidrar till en större sammanhållning, ett ansvarstagande och fler träffar i mål!

FÖRÄNDRINGSARBETE 

Tillsammans med er inventerar Personaleffekt nu-läge, problematik och målsättning oavsett om det gäller omställning, avveckling eller konflikthantering. När det gäller att arbeta med grupper är det viktigt att skapa en förståelse för förändringen och en öppenhet för nya omständigheter eller arbetssätt. Ju mer arbetsgruppen blir delaktig i processen ju mer bär arbetsgruppen resultatet i framtiden. Personaleffekt vill påbörja samarbetet så tidigt som möjligt, för att bespara er kostnader och skapa en god förändring i ett sammanhang där människor kan växa eller krympa.

Förändring är ingenting farligt i sig, den är ständigt pågående. Frekvensen, omfattningen, är det som skiljer och påverkar tryggheten. Hanteringen av detta skapar resultatet.

SÄNK SJUKTALET

En sjukdag under den första perioden kostar företaget minst 10% av den anställdes månadslön. Vad orsakar er sjukfrånvaro?

Genom en enkätundersökning eller via samtal tar vi pulsen på ert företag för att se vilka åtgärder vi kan göra i strategin att sänka sjuktalet och därmed kostnaderna. Vi kan också inventera företaget för att se om det finns ett osynligt läckage i humankapital genom att gå igenom arbetstider, arbetsbeskrivningar etc. Vad kostar det att inte göra en analys?

POSITIVERA

När frekvensen av förändring är låg, när energin går på högvarv länge eller om ni fått en ny deltagare i gruppen. Då kan det vara dags att "Positivera!" Jobba aktivt med varandra i olika övningar för att lära mer om varandra men också ha glädje tillsammans